職員採用情報

平均的には5年前後で異動する場合が多いです。

様々な業務を経験することで知見が広がる、社内のつながりが増える、心機一転して仕事に向き合えるなど、人事異動にはたくさんのメリットがあります。

入社時に希望を出すことはできません。

入職後は、毎年実施する職場面談を通じて希望を出すことができます。

ただし、総合的に決定されるので、必ずしも希望の配属先になるとは限りません。

名古屋市外への配属はありません。名古屋市内のみです。

併願は可能ですが、それぞれの採用試験を受験していただく必要があります。

ご応募の際に併願している旨をお知らせください。

在宅勤務は原則ありません。

時差勤務は業務内容や育児介護によって利用することができます。

入社後すぐに有給休暇が付与されます。付与日数は年20日間です。

年度途中入社の場合は、入職月によって付与日数が異なります。

臨時職員の付与日数は異なりますので、別途ご確認ください。

休暇を取得しやすい環境です。

年次休暇に加えて臨時休暇（夏季休暇）も付与され、計画的に取得することができます。

また、年次休暇及び臨時休暇は１日分を１時間単位で取得することができ、「病院へ行きたいので、少し早く帰りたい」など柔軟に利用できます。

短時間勤務制度や時差勤務制度等があり、両立しやすい環境です。（※取得要件は要確認）

• 短時間勤務：１日６時間を下回らないよう、１日を通じて2回に分けて取得可
• 時差勤務：午前８時～午後7時の間で、正規の勤務時間を15分単位で繰上げ・繰下げ可
• 子の看護等休暇：１年度につき５日以内（２人以上いる場合には10日以内）取得可

社会福祉士や精神保健福祉士等の資格取得助成制度がありますが、職種によって異なります。

詳しくは採用担当へお問い合わせください。

制服のない所属がほとんどです。

服装のルールはありませんが、オフィスカジュアルを推奨しています。１年を通じてエコスタイルを適用しています。