総合職研修体系とキャリアパスについて

本会の研修体系および研修計画に基づいて、名古屋市社協職員として必要なスキルを習得します。

キャリアに応じた昇任・昇格制度があります。

主事	1年目	新規採用職員研修（職種共通の研修もあります） ルーキーサポーター制度（メンター）
	1〜3年目	若手職員育成・つながりづくり研修
	4年目〜	中堅研修 ※入職6年目から次長昇任選考を受験できます。
主任 （次長昇任選考の合格者、候補者）	主任研修
次長 （任命制・選考による昇任）	次長級研修
部長（任命制による昇任）	部長級研修

その他、下記のような研修や資格取得制度等も実施しています。

【対象者別研修】

業務別担当者研修・ルーキーサポーター研修・ライフプランセミナーなど

【資格取得制度】

社会福祉士・精神保健福祉士の資格取得制度

専門職キャリア形成について

新規採用職員研修は職種共通で研修を行いますが、部門ごとの業務に合わせた研修も受けていただきます。

また資格取得や更新の支援、外部研修や専門性を高めるための研修など、成長をバックアップする制度があります。

職種共通安心して働ける職場づくり

【面談等の実施】

職務状況等申告等を行い、その結果に基づいて年に数回、所属長との面談を実施します。

日ごとの業務における目標共有や自身の取り組みたいことや今後のキャリアなど相談する機会となります。

【臨床心理士による相談窓口】

職員が元気よく働くことができるよう、希望者は相談することができます。（事前申込制）